الخريف الذهبي بارد ومثمر. في عام 2022 ، سيتم قبول 18 من أبناء موظفي الشركة في الكليات والجامعات المحلية. أصدر تشانغ تشون ، نائب المدير العام للشركة ورئيس الاتحاد العمالي ، منحًا دراسية خاصة لأبناء الموظفين للحصول على قبول جامعي للموظفين ، مما نقل قلق الشركة العميق للموظفين.

لفترة طويلة ، ظلت الشركة ملتزمة بمفهوم "التوجه نحو الناس ، ورعاية الموظفين" ، والاهتمام وإيلاء أهمية للعمل والحياة الأسرية للموظفين ، والاهتمام بتعليم أسرة الموظفين ونمو الأطفال. منذ أن أنشأت الشركة "نظام المنح الجامعية لأبناء الموظفين" ، تمتع العديد من أبناء الموظفين بهذه السياسة ، والتي عززت بشكل كبير قوة الجاذبية المركزية للشركة وتماسكها.

إن منح المنح الدراسية لأبناء الموظفين ليس فقط اعترافًا بالعمل الشاق الذي يقوم به الموظفون ، ولكنه أيضًا يمثل الأمل الأكثر حماسة لركائز الوطن الأم. سلسلة إجراءات BengYa لرعاية الموظفين ليست فقط دعمًا ماديًا ، ولكن أيضًا حوافز روحية. أعرب الموظفون الذين تمت مكافأتهم عن أنهم سيستمرون في حب وظائفهم والعمل الجاد كما هو الحال دائمًا ، والمساهمة بطاقتهم الإيجابية في التنمية المستدامة لـ BengYa!